Privilégio para poucos até há alguns anos, os planos de previdência fechada estão disponíveis para um número maior de trabalhadores. Advogados, médicos, dentistas, comerciários, atuários e quem trabalha na área de cultura são algumas das categorias que podem ter acesso a um fundo de pensão. Custos de administração mais baixos, que permitirão beneficios maiores na aposentadoria, e a gestão de recursos mais próxima do participante são os principais vantagens desses planos em relação aos de previdência aberta, como o PGBL (Plano Gerador de Beneficio Livre) e o VGBL (Vida Gerador de Benefício Livre).
As associações podem negociar melhores taxas, além do fator de rentabilidade da aposentadoria e a tábua atuarial (base para o cálculo do beneficio)", afirma a professora da Fundação Getúlio Vargas Myriam Lund. Foi a partir de uma regulação de 2001 que o acesso aos planos de previdência fechada foi estendido a trabalhadores ligados a entidades de classe. No caso desses planos, no entanto,geralmente é apenas o participante que faz as contribuições.Quando se trata de planos ligados a companhias,é comum ter alguma contrapartida da empresa.Ainda que a entidade de classe não faça contribuições, aponta Myriam, só a negociação conjunta já é garantia de condições melhores. Atenção às taxas "Os planos de previdência fechada para associações e sindicatos ainda não são uma modalidade tão conhecida, mas têm grande vantagem para o participante", afirma o diretor de seguridade da Petros, Mauricio França Rubem. Conhecida pela administração do fundo de pensão dos funcionários das empresas do grupo Petrobras, a Petros administra 18 planos instituídos, de 95 associações e entidades de classe.
Especialistas destacam que, na hora de se decidir por um plano de previdência,um dos fatores mais importantes é a taxa cobrada. Geralmente, há a taxa de carregamento, A possibilidade de estender a parentes os beneficios de taxas menores é outra vantagem cobrada mensalmente, sobre cada aplicação, e a taxa de administração, cobrada anualmente,sobre o montante acumulado. Essas taxas podem chegar, cada uma, a 4%, dependendo do plano escolhido. Já alguns planos fechados cobram apenas uma taxa, sobre as contribuições mensais, ou têm alíquotas menores. Mas isso não se aplica a todos os planos fechados. É importante que o trabalhador verifique com a associação de classe exatamente quais são as tarifas. "A taxa mais importante de ser negociada é a de administração, que incide sobre todo o valor acumulado.
Em geral, o mercado cobra 3%. Supondo uma rentabilidade anual de 12%, por exemplo, essa taxa significa que o rendimento líquido será de 9%" explica a professora da FGV. Outro aspecto relevante na escolha é a politica de investimentos de cada instituição. Os recursos podem ser aplicados em ativos, dependendo do gestor, que define esta política em parceria com a entidade de classe. A atuária Paula Marques optou por um plano fechado de previdência há mais de cinco anos e também fez para os três filhos. "A taxa de administração é muito mais barata que a de qualquer plano aberto. E isso vai se traduzir em uma renda maior para mim no futuro", explica.
" Os planos negociados em grupo serão sempre mais vantajosos" Myriam Lund, professora de FGV
200 MIL pessoas optaram pela previdência associativa antes 10,5 milhões dos planos abertos, informa a Superintendência Nacional de Previdência complementar. (A Tarde Notícias)
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